La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Campeón trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://madbookmarks.com/story19396756/una-llave-simple-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-especializacion-unveiled