El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Seguridad y salud en el trabajo https://johnathantsrqp.blog-gold.com/45836242/la-mejor-parte-de-empresa-vida-seguridad-y-salud-en-el-trabajo